24년 최저임금 시급 확정 (2024 1 1 2024 12 31)

24년 최저임금 시급 확정 (2024 1 1 2024 12 31)

근로자 1명 이상인 모든 사업 혹은 사업장에 적용됩니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않습니다. 근로기준법상 근로자정규직 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자에게는 모두 적용됩니다. 다만, 정신 혹은 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받는 사람에 대하여는 적용되지 않습니다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로거래를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금액의 10를 감액하여 지급할 수 있습니다.

최저임금 월 환산액

24년 최저임금의 월 환산액은 고시된 시급에 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱하여 산정하게 됩니다. 계산을 보시면 아래와 같습니다. 2024년 시급 최저임금 9,8601개월의 최저임금 적용기준 시간 수 209시간, 최저임금 고시기준 1주 소정근로시간이 40시간, 유급주휴 8시간인 경우 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수 산정방법은 다음과 같습니다. 1주 소정근로시간 40시간유급주휴 8시간365일divide7일divide12월약 209시간 그래서 최저임금의 월 환산액이 2,060,740원이 됩니다.

만약 소정근로시간이 1주에 40시간인 근로자가 1월 급여를 2,309,205원을 받는다면 이는 최저임금법 위반입니다. 이를 잘 확인하시고 부당함은 없는지 체크하시기 바랍니다.

4대보험이란?

4대보험은 사회보험제도를 말합니다. 국민에게 발생하는 사회적 위험인 질병, 상해, 실업, 노령에 대처하기 위해 보험의 방식으로 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도입니다. 건강보험은 질병과 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위해 국민들이 평소에 보험료 내고 국민건강보험공단이 이를 관리하고 운영하다가 필요 시 보험급여를 제공해서 국민 상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 해주는 사회보장제도입니다.

직장가입시 1년 혹은 2년에 1회 국가건강검진을 실시합니다. 직장가입후 상실하게 되면 임의로 계속 가입 적용이 가능합니다.

우리나라의 최저임금은 어떠한 방식으로 결정되는가?

최저임금은 법령으로 정해진 기준과 절차에 따라 결정됩니다. 최저임금법에 의하면 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. 따라서 그전까지 최저임금위원회에 최저임금에 대한 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정합니다. 따라서 보통 매년 8월 5일 즈음하여 고용노동쪽 홈페이지와 최저임금위원회 홈페이지에 다음 해 1월 1일12월 31일까지 적용되는 최저임금 확정액수를 고지합니다.

최저임금과 관련한 각종 자료와 현황, 위반사례, 주의사항 등은 최저임금위원회 홈페이지에 잘 정리되어 있습니다. 관심 있는 분들은 한 번쯤 보시는 것도 괜찮을 것 같습니다.

0 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정하는 근로자는?

1년 이상의 기간을 정하여 근로거래를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부. 계약기간과 무관하게 최저 임금액의 100%를 지급하여야 합니다.

04 사용자가 근로자에게 무조건적으로 알려주어야 할 사항은 무엇인가요?

통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금 소정근로시간 혹은 소정의 근로일에 관련해서 지급하는 임금 외의 임금 연장근로 혹은 휴일근로에 대한 임금 및 연장·야간 혹은 휴일근로에 대한 가산임금, 연차 유급휴가 미사용수당, 법정 주휴일을 제외한 유급휴일에 대한 임금, 그 밖에 이에 준하는 것으로 인정되는 임금 2024년부터는 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금 모두 산입 사용자는 최저임금액 등을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 등등 적절한 방식으로 근로자에게 널리 알려야 합니다.

사용자가 근로자에게 최저임금액 등을 알려주지 않을 경우 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

최저시급이 인상되었다고는 하나 인상률이 절반으로 꺾인 상황에서, 최근 영국은 내년 4월부터 적용할 최저임금을 우리 돈 약 1만 8500원으로 책정했다고 합니다. 이는 10가 넘는 인상률로 우리나라와는 대비됩니다. 저임금 근로자들이 느낄 상대적인 박탈감을 생각합니다. 함께 보시면 좋은 글 만나이 계산기 계산법, 만나이 통일법으로 알아보는 완벽 정리 정부24 정부 기관 조직도 및 중앙행정기관 정부정책이 궁금할 때, 정보공개포털에서 정보공개 청구하기 이혼 시 국민연금 분할청구분할연금 및 수령 나이 국민연금 제도, 어디까지 알고 있니? 없는 것을 판다.

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