입사기간별로 다른 직장인 연차 계산법 마스터하기
생활속 정보 연차는 1년을 채워야 나옵니다. 11개월을 일하였어도 12개월이 되지 않으면 연차가 1개도 발생하지 않습니다. 연차는 근속연수 2년에 1개씩 늘어납니다. 15개일 때부터 늘어나기 시작해서 최대 25일까지 증가할 수 있습니다. 연차는 최초 1년은 개근했을 경우 한 달에 한 개씩 생기다가 11개월까지 11개가 생긴 후 1년을 채우면 새로 생기는 15개와 합쳐서 총 26개가 생깁니다. 2019년 5월 21일 입사의 경우 19.05.2120.05.20 20.05.21에 15개의 연차 발생최초 1년이면 11개도 이미 발생해 있습니다.
연차수당 계산방법
연차수당은 통상임금으로 계산해주시면 됩니다. 통상시급을 쉽게 계산하려면 다음과 같습니다. 월급 주근무시간 1.2 4.345주 주40시간, 250만원을 받는 근로자가 있습니다. 해당 근로자가 2021년도에 사용하지 못한 연차 4개가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 연차수당 계산방법 2,500,000원 209시간 11,962원 통상시급 11,962원통상시급 8시간 4개 잔여연차 382,784원을 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
40시간 1.2 4.345주 209시간 8시간미만 근로자의 경우 연차휴가는 다음과 같이 시간당으로 계산하여야 합니다.
연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무
연차 사용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도를 발매한 회사는 근로자가 휴일을 사용하지 않으면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 연차 사용 촉진제도는 다음과 같이 진행됩니다. 1차 권고 연차 사용 만료기간 6개월 전에 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하도록 촉구합니다.
2차 권고 근로자가 사용 시기를 서면으로 통보하지 않으면, 연차 사용 만료기간 2개월 전에 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.
참고 자료
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연차수당 계산방법 예시
연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 기초 임금 아니면 평균임금으로 명기되어 있습니다. 단, 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정되어야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야하는 규정이나 관행이 있다면 그에 따라야 합니다.
연차수당의 지급 시기와 소멸 시효
연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.
2019년 5월 21일에 입사 후 2022년 3월 19일에 퇴사하는 경우 입사일 기준 19.05.2120.05.20 연차 15개 발생최초 1년 11개 연차는 별도 20.05.2121.05.20 연차 15개 발생 21.05.2122.03.19 연차 발생 없음 총 발생 연차는 301141개 회계연도 기준 19.05.2119.12.31 9.2개 연차 발생최초 1년 11개 연차는 별도 20.01.0120.12.31 15개 연차 발생 21.01.0121.12.31 15개 연차 발생 22.01.0122.03.19 연차 발생 없음 총 발생 연차는 39.21150.2개 이러면 회계연도 기준 연차가 더 많기 때문에 회계연도 기준 연차로 정산을 하고 퇴사를 하면 됩니다.