연봉계약서, 근로계약서 동의 거부 대처 방안

연봉계약서, 근로계약서 동의 거부 대처 방안

근로계약서, 연봉계약서를 작성함에 있어 헷갈리는 부분이 있어 정리해보았습니다. 근로계약서 회사가 인력을 채용하고 근로자는 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약지정해서 쓰는 근로계약 문서. 연봉계약서 근로자가 1년 동안 근로를 제공하고 그 결과를 토대로 회사는 그 대가를 지불하기로 약지정해서 쓰는 근로계약 문서입니다. 아는 동생이 얼마 전 입사를 했는데, 분명 정규직을 채용한다고 해서 입사를 했다고 합니다. 하지만은 근로계약서를 작성하고 보니 계약기간이 적혀 있어 그럼 계약직이 아닌가 하고 여기저기 찾아보다.

저한테도 물어보더라고요. 저도 저희 사기업 계약서를 살펴보니, 저희 회사는 근로계약서와 연봉계약서를 따로 작성하고 있습니다.

연봉협상이 안되면 계약이 해지되나요?

계약직의 경우에는 계약금이 협의되지 않으면, 계약 갱신이 결렬될 수 있습니다. 계약 조건이 맞지 않으니 합의를 하지 않는 것이죠. 하지만은 정규직은 그렇지 않습니다. 정규직이란 고용형태 자체가 정년까지 보장되는 형태기 때문에, 정규직은 연봉 협상대화 결렬을 근거로 해고할 수 없으며, 새로운 연봉계약서가 체결되지 않았다고 해서 근로계약이 종료되는 것도 아닙니다.

직원은 어떻게 해야 하나.

하지만은 만약에 회사가 1직원의 퇴사를 유도할 목적으로 임금을 크게 낮췄다거나 2직원이 제시액을 받아들이지 않을 경우 직간접적인 불이익을 주어 일방적으로 임금 갱신을 강요했거나 3회사가 제시한 임금을 받아들이지 않았다고 해서 직원을 해고한다면 이같이 부당해고가 될 수 있습니다. 요컨대 회사가 임금을 산정한 기준과 이를 근로자와 협의한 절차와 방식이 중요합니다. 이를 잘 살펴보고, 기록하여 만약 일방적이고, 강압적인 방식이라면 강력히 권리를 주장해야 합니다.

연봉계약서 양식 샘플 설치 hwp, word

첨부되어있는 문서 비밀번호는 77777 입니다. 자기만의 방식으로 다운받으신 후 변형하여 사용하실 수 있습니다. 연봉계약서 양식 샘플 설치 hwp, word 파일로 올려두었으니 바꿔서 사용하시길 바랍니다. 댓글과 공감은 많은 능력이 됩니다. 감사합니다.

빈번히 묻는 질문