고용노동쪽 육아휴직급여 기간, 지급 대상, 지급액, 신청 방법, FAQs 알아보기

고용노동쪽 육아휴직급여 기간, 지급 대상, 지급액, 신청 방법, FAQs 알아보기

육아휴직눈치보지말고쓸수있어육아휴직맘편히쓰자 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다. 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금100분의 25을 지급합니다. 육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상 육아휴직 급여 25사후지급금은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 확인 후 지급합니다.

대통령 공약사항

저출산 극복이 가장 시급한 해결과제 중 하나로 부상하였고, 20대 대통령으로 당선된 윤석열 대통령은 출산 관련 정책을 크게 확대할 것임을 밝혔습니다. 공약사항 중 제 눈에 가장 띄었던 것은 육아휴직 기간을 기존 1년에서 1년 6개월로 늘리겠다는 정책이었습니다.

윤석열 대통령은 당선 직후 인터뷰에서 “육아휴직 기간을 확대하고 배우자 출산휴가를 20일로 늘리겠다”고 밝혔습니다. 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월씩 부부합산 총 3년으로 연장하고 육아휴직에 따른 인센티브를 확대하겠다는 구상이었습니다.

육아휴직이란?

첫번째 육아휴직이란 무엇인지에 대해 한 번 간결하게 살펴보겠습니다. 육아휴직이란 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 부모 각각 자녀 1명당 최대 1년의 유급휴직기간을 보장받을 수 있는 제도입니다. 이 기간 동안에는 월급의 일정 부분을 육아휴직급여로 지급받을 수 있을 뿐만 아니라, 근로 기간으로 인정 받을 수도 있다는 사실 코로나 시기를 겪으며 기업 분위기가 많이 바뀌었고, MZ세대가 사회로 활기차게 진출하며 육아휴직은 아이를 둔 직장인의 필수 코스가 되어가고 있습니다.

일단 급여를 차치하더라도 아이를 출산하는데 가장 큰 고민이라고 할 수 있는 부분이 바로 직장을 유지하면서 아이를 양육할 수 있는 생태계를 제공 받는 것임을 감안할 때, 육아휴직은 그 무엇보다도 필수적인 출산의 혜택이라고도 할 수 있겠습니다.

육아휴직 기간 연장 전망

이런 공약을 바탕으로 기획재정부는 육아휴직 기간 연장을 2023년 중순 경 시행할 예정이라 밝혔습니다. 하지만 육아휴직 연장이 언제부터 이루어질 것인지, 이미 육아휴직을 사용한 근로자에게도 소급되어 적용될 것인지에 대한 것은 제대로 밝혀지지 않았습니다. 다만 추측하기로 육아휴직 사용 가능 기간은 연장되어 소급될 것으로 보이지만, 연장된 6개월의 기간 동안에는 육아휴직급여가 지급되지 않는 무급휴직 기간이 될 확률이 높은 것으로 전망되고 있습니다.

이곳에서 주의할 점은 육아휴직 기간을 하루라도 남겨두는 것이 만약을 대비해 중요한 포인트가 될 것입니다. 과거 2019년 육아단축근무가 도입되었던 시기에, 소급적용이 문제가 되었던 적이 있습니다. 당시의 기준은 육아휴직 기간이 하루라도 유효한 근로자에는 소급 적용이 가능하나, 모두 사용한 대상자들에게는 소급이 되지 않았습니다.

자주 묻는 질문