자진 퇴사서류 양식 쓰는법, 자진 퇴직 자진 퇴사서류 안쓰면
까다로운 시기가 계속 되는 가운데, 해고 권고사직에 관련 글을 자주 보게 됩니다. HR 노동을 하면서, 가장 슬픈 순간, 아니면 가장 힘든 순간이 해고 관련 노동을 진행할 때인데, 그렇다. 할지라도 당사자의 어려움이나 슬픔을 다. 이해하는 것은 어려울 것입니다. 물론, 저 또한 당해봐서 그 어려움을 잘 압니다. 갑의 입장 고용주인 사측이 아무리 잘 배려해 줍니다. 할지언정, 통보를 받는 을인 직원 입장에서는 충격에 휩싸여 제대로 확인을 못하고 지나치는 경우가 많을 것으로 생각 됩니다.
제가 권고 퇴직 통보를 받았을 때 제대로 챙겨보지 못해서 아쉬웠던 점들, 그리고 몇 년 전 사측의 입장에서 권고사직을 하면서 논의했던 부분 등을 정리해 보고자 합니다.
2 자발적 퇴직 사유
사실 자발적 퇴사인 경우는 퇴직 사유 적기가 매우 쉽습니다. 그냥 개인사정이라고 적으면 됩니다. 구구절절하게 회사의 부조리나 상사의 나쁜 점을 언급할 필요가 전혀 없습니다. 스스로가 계속 동종업계에 있는다고 하면 언젠가는 마주칠 수도 있다고 해서 회사를 떠날 때도 조용히 출발하는 게 가장 좋습니다. 먼저 퇴직 사유를 단순하게 적게끔 되어있다면 아래의 멘트를 골라서 적으면 됩니다. 이런 경우는 거의 없지만 만약 퇴직 사유를 길게 써야 된다면 아래와 같이 쓰면 됩니다.
OOOO 부분은 위에 있는 6가지 멘트를 골라서 넣으면 되겠네요. 개인사정 자격증 취득 타지 이사 대학원 진학 건강상 문제로 사업 아니면 창업 OO회사에 다니면서 정말 많은 것을 배웠습니다.
필수 기재사항
사직서에 꼭 들어가야 하는 내용은 하기와 같습니다. 성명 근무부서 직급직책 입사일 퇴사일 마지막근무직선 인수인계 회사자산반납 보안서약서 필요시 퇴사사유 사실 이렇게 거창하게 넓은 범위로 써두긴 했지만 심플한 양식 내용만 채워서 내셔도 무관합니다. 위에서 인수인계 사항이나, 회사자산반납은 향후에 사업주와의 분쟁을 사전에 막기위해 작성해두시는게 좋습니다. 물론, 흔치않은 경우지만 해고 요청서 양식에 인수인계를 마치고, 회사자산을 반납한 사항을 포함해둔다면, 자금 관련 문제로 분쟁 시 사업주가 업무금전적 손해배상을 요구할 때 근거로 사용해볼 수 있습니다.
해고 요청서 작성방법
컴퓨터든 수기 모두 가능합니다. 가장 먼저 사직서를 작성해 제출하는 본인에 대한 내용을 적습니다. 본인의 성명, 소속부서, 직급, 주소 및 연락처 그리고 사원번호나 ID가 있다면 이를 기재하는 것이 좋습니다. 사직 사유는 단순하게 의 사유로 이렇게만 최소한 충분합니다. 사직사유를 적으실 때 많은 분들이 어떻게 써야하나 하고 고민하시는 경우가 많으실 텐데요. 사직을 하는 가장 자주보이는 이유는 아무래도 지금의 회사가 마음에 들지 않아서 아니면 더 나은 조건의 회사로 이직인 경우가 대부분입니다.
일신상의 사유로, 건강상의 사유로, 개인적인 사정으로 등등 간단하지만 분명하게 기재합니다. 그렇기 때문에 지금의 회사에 이와 같이 내용을 너무 사실 그대로 알릴 필요는 없습니다.
해고 요청서 효력
근로자가 회사측에 사직의사를 전달하면 그날로부터 30일 이후에 사직효력이 발생해 근로계약이 해지되는데요. 대부분의 기업에서 희망사직일 30일 이전에 사직통보를 희망하는 것도 이와 같이 이유이며 이 기간동안은 본인의 업무인수인계를 하는 기간으로 활용해야 합니다.
비록 사직의사를 밝혔다고 해도 인수인계를 제대로 하지 않거나 업무에 재대로 임하지 않아 회사측에 중요한 피해가 발생했고 이를 사업주가 증명할 수 있다면 근로자는 본인에 과실에 따른 피해보상을 해야합니다.
해고 관련 상세 내용에 대하여 인사팀과 논의하시기 바랍니다.
인사팀 혹은 인사 노동을 담당하는 부서에서 진행하고 대부분 상황을 파악하고 있을 겁니다. 상위 상사와 면담을 한 후 권고사직이 통보 되었다면, 인사팀 면담 요청을 하시고 절차 및 협의 사항에 대하여 문의하시기 바랍니다. 인사팀과 논의를 하는 경우에는 다음 사항들에 대하여 문의 하시길 제안 드립니다. – 권고 퇴직 사유 : 혹시나 본인 과실이 있는지 여부 / 직접적인 사유 고용노동부에 등록되는 사유 권고사직으로 등록되어 구직급여실업급여를 받을 수 있는지 여부 (기업 측에서 무조건적으로 이렇게 등록을 해야 실업 수당 수급 자격이 됩니다.