아동휴직 기간 연장, 급여(지원금) 상향, 신청 자격(조건), 시기, 신청방법(개편안)

아동휴직 기간 연장, 급여(지원금) 상향, 신청 자격(조건), 시기, 신청방법(개편안)

노인일자리 수당 최대 월 4만원으로 늘려 출산가구 주거 지원 등 저출산 극복 17.6조 투입 4인 가구 생계급여는 올해보다. 21만 3000원 상승 노인 70 받는 기초연금 월 32.3만rarr33.4만원으로 상승 29일 기획재정부는 2024년 예산안에서 저출산 극복에 내년 17조 5900억원을 투입한다고 밝혔다. 올해 14조 394억원보다. 25.3 늘었다. 기존사업 구조조정을 통해 마련한 재원은 약자 복지 향후 준비 양질의 일자리 창출 국가 본질기능 수행 뒷받침 등 4가지 정책분야에 중점 재투하기로 했다.

육아휴직이란

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 언급하는 것입니다. 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 노동을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하기 위한 것입니다. 2020년 2월 28일부터는 부부가 함께 육아 휴가 신청이 가능하고, 임신 중 육아 휴직은 2021년 11월 19일부터 가능하도록 되어 시행되고 있습니다.

여기에 2024년 하반기부터는 육아 휴가 유급기간을 6개월 연장해 최대 18개월로 늘어납니다. 다만, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 부모 각각에게 6개월(12->18개월)을 추가로 지원합니다. (이에 대한 좀 더 분명한 내용은 이제부터 확인 바랍니다.

육아 휴가 신청, 자격조건

육아 휴가 신청은 아래 내용 중 하나에 해당하는 경우 가능하되 육아 휴가 개시예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 출산예정일 이전에 자녀가 출생한 경우 배우자의 사망, 부상, 질환 아니면 신체적 정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우 육아 휴가 신청은 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 육아 휴가 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일일, 육아휴직을 종료하는 날, 육아 휴가 신청 연월일, 신청인 등에 대한 내용을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

오프라인방문 신청방법

참고로, 혹시 온라인으로 신청이 어려운 경우 확인서를 다운로드 받아 직접 출력하셔서 가까운 고용센터에 방문 아니면 우편을 통해 제출 및 접수하시면 됩니다.

다만, 회사에서 온라인으로 접수하면 근로자도 30일마다. 서류 보낼 때 온라인이나 모바일로 가능하고 회사에서 방문 접수하면 근로자도 방문해서 제출해야 하기 때문에 가능한 온라인으로 신청하는 것이 좋습니다.

육아 휴가 급여지원금, 상향 조건

육아 휴가 급여는 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우, 육아 휴가 기간 동안 통상임금의 100분의 80상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원을 육아 휴가 급여액으로 지급합니다. 단, 육아 휴가 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 아니면 근로자의 귀책사유가 없는 비자기주도적인 사유실업 수당 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용로 육아 휴가 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아 휴가 복귀 후 지급금100분의 25을 지급합니다.

육아 휴가 급여 25사후지급금은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건육아 휴가 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우 확인 후 지급합니다.

육아 휴가 급여 신청 자격조건

육아 휴가 급여지원금 신청 자격받을 수 있는 자격은 위의 육아 휴가 신청을 통해 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 경우 자격이 주어집니다. 육아 휴가 대상자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 육아 휴가 급여를 받을 수 있는데요, 다만, 이전에 실업급여를 받았을 경우 인정 받았던 피보험단위기간은 제외합니다. 결국 근로자 보험에 가입하고 육아 휴가 6개월 이전에 실업급여를 받지 않았을 때 육아 휴가 급여를 받을 수 있는 것이니 이 점 잘 따져보셔야 할 것 같습니다.

유의할 점

육아휴직을 신청하기 전에 무조건적으로 기업 내규와 노동 계약사항을 확인해야 합니다. 법률이나 기업 규정이 변경될 수 있으므로, 신청 전에 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 육아휴직은 부모와 자녀 모두에게 필요한 시간이 될 수 있습니다. 하지만 신청 전에 모든 사항을 철저히 확인하고 준비해야 합니다. 법률적인 문제나 노동 계약 등에 대한 분명한 내용은 전문가에게 소개를 받는 것이 가장 확실합니다. 본 내용은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 명백한 사항은 해당 법률 및 전문가의 소개를 통해 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문