주휴수당이란 주휴수당 지급조건, 계산법, 미지급 시 신고방법 알아봅시다
반갑습니다. 오늘이 시간에는 미리알아둔다면 아주 좋은 근로기준법과 연관 되어진 부분에 관하여 소개를 해보도록 할 거입니다. 바로 연차이죠. 1년간 80퍼센트 이상 근로한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 법적으로 정해져있는데요. 이번엔 사용하지 않은 쉬는날에 에 대해 해보는 연차수당계산법을 소개를 해드려보겠습니다. 바로 자도으로 해주시는 계산기를 이용을 하는법입니다. 필요하는 분들 아주 많을건데요. 가장 처음 법령부터 살펴보도록 할께요? 1년간 80퍼센트 이상 출근한다면 기본적으로 15일이 부여되어지게 되며, 이후 근속을 하시게 되는 경우는 매 2년에 한번씩 휴가가 1일씩 추가가 되어 지실 거에요. 따라서 최장 25일의 휴가를 받아 볼수도 있답니다.
주휴수당 제외 경우
결근 일한 주에 하루 이상 결근이 있다면 주휴수당 제외 근로기간 일주일 미만 근로기간이 일주일 미만 단기근로자인 경우 4주간 평균 주 15시간 미만 사전에 노사합의 사전에 시급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 노사 합의한 경우 무조건적으로 15시간 이상 일했다고 받을 수 있는 건 아닙니다. 위 조건에 해당된다면 주휴수당은 받을 수 없습니다.. 결근한 주에는 지급되지 않지만, 연차 및 휴가를 쓴 주는 해당됩니다. 즉, 연차와 월차는 출근한 것으로 간주해서 주휴수당이 발생됩니다.
사전에 노사 합의한 경우, 사전에 시급에 주휴수당이 포함되었다고 합의했어도 그 금액이 주휴 포함 시급인 10,922원 미만이라면 임금체불을 재기할 수 있어요. 노사 합의한 경우라면 적어도 주휴 포함 최저시급이 10,922원 이상이어야 해야하는 의미입니다.
대체공휴일 휴일수당
상시 근로자 5인이상이라면 법정으로 대체공휴일에는 법적으로 쉬어야 하지만 제반여건상 안될경우 2018년 3워 근로기준법 제55조 2항에 따라 대통령령으로 정하는 휴일은 유급휴일로 보장하도록 되어 있습니다. 즉 휴일 수당을 지급해야 해야하는 의미이지요. 휴일수당은 근로자의 근무시간에 따른 임금을 대화하며 기준 및 계산방법은 아래와 같습니다. 9001800 휴일수당 원래시급 시간150 18002200 휴일수당 연장수당 시급시간200 22002400 휴일수당 연장수당 야간수당 시급시간250 상기와 같이 시간별로 비율이 상이합니다.
주휴수당 조건
1. 일주일간 휴게시간과 점심시간을 빼고 15시간 이상 근로해야 합니다. 2. 취업계약서에 기록된 소정근로일을 개근해야 합니다. 3. 계속 근무할 예정인 경우 유급휴일은 소정근로일을 개근한 사람에게만 주어진다. 소정근로일은 휴일을 빼고 현실 근무일수를 의미합니다. 취업계약서에 기록된 소정근로일을 모두 개근한 자에게 주휴수당이 주어지고, 15시간 이상 근로해야 합니다. 즉 근로계약서 상 하루에 3시간씩 일주일에 5번씩 일하기로 했고, 모두 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있어요.
주차별 근무시간이 다르다면?
한 달 총 근무시간을 4주로 나누어 평균 근무시간이 15시간 이상일 경우 지급 만약 한 주는 10시간을 일하고, 그다음은 20시간을 일하는 등 주차별로 변동이 있다면 지급 요건을 만족한 것인지 헷갈릴 경우 이렇게 주차별로 근무 시간이 다른 근로자라면 한 달 근무시간을 모두 합하여 4주로 나눈 뒤 평균 15시간 이상인지를 확인합니다.
근로일수당 계산 방법
근로자의 근로일수당은 다음과 같이 계산됩니다. 이곳에서 기본급은 시간제근로자의 시간당 급여 아니면 월급제 근로자의 기본급여를 의미하며, 성과급은 월급제 근로자의 월간 평균 성과급을 의미합니다. 근무일수는 해당 기간 동안의 총 근무일수를 의미하며, 근로일수는 해당 기간 동안의 총 근로일수를 의미합니다. 근로일수당 기본급 성과급 divide 근무일수 times 근로일수 times 수당률 여러 산식이 잇지만, 시프티라는 솔루션사이트에서 제공하고 있는 주휴수당계산기 프로그램을 이용하면 쉽게 계산할 수 있습니다.
1주일 동안 총 일한식 나과 나의 시급을 작성한 후 계산하기를 누르시면 됩니다. 시간뿐만 아니라 분단위로도 입력가능해서 더 체계적인 아르바이트 주휴 수당 계산기를 사용해서 볼 수 있는 곳입니다.