중소벤처기업진흥공단 비즈패스파인더 서비스 출시
정책자금 대출 후 수출 및 고용성과를 이룬 기업체들 중 대출에 대한 이자를 환급해 주는 혜택이 있다고 하는데요. 바로 중소벤처기업진흥공단에서 진행하는 성과창출기업 이자환급에 대한 이야기입니다. 성과창출기업 이자환급을 받을 수 있는 대상 및 신청방법에 관하여 분석해 보도록 하겠습니다. 1. 중소벤처기업진흥공단 성과창출기업 이자환급 신청 수출성과 대상 요건 일자리 창출 2. 신청기간 및 환급금 지급 예정일 신청방법 3. 마치며 2021년 하반기부터 2022년 상반기 내에 중소벤처기업진흥공단을 통해 대출을 받은 기업 고용과 수출 성과를 이뤄낸 기업에 관하여 이자를 환급해주는 정책을 진행하고 있습니다.
신청기간 및 환급금 지급 예정일
신청기간은 23.7.3월 23.7.31월 까지 입니다. 중소벤처기업진흥공단에서 동시에 성과를 확인한 후 올해 9월에서 11월 사이에 환급금이 지급될 예정입니다. 접수 마감 후 동시에 심사가 진행될 예정이며, 이미 해당연도 대출 건으로 환급 신청을 진행하여 환급금을 기 지급받은 기업은 신청대상에서 제외됩니다.
이자 환급 신청방법은 아래와 같습니다.
직급별 인원수20230자 기준
직급별 인원수를 살펴보면, 당연하게도 실무자에 해당하는 직급인 5급이 많고 관리직에 해당하는 2급, 1급은 적습니다. 전체적으로는 상위직급으로 갈수록 줄어드는 피라미드형 모양새입니다. 평균임금 분석시 살펴본 바에 따르면, 근속연수와 직급은 비례하므로 직급별 근무연수는 인원수와 비례할 것이라고 추측할 수 있습니다. 그리고 앞서 본 바와 같이 상위직급에는 남성 현원이 여성 현원보다. 더 많은 경향을 보입니다.
기관 특성상 1급부터 5급까지 일반 정규직 외에도 많은 연구위원 정원들이 있는 것으로 보입니다.
4. 연차별 연봉 계산시 주요 가정 및 참고사항
직급 승진시 임금상승액은 보편적인 공공기관의 실정을 반영하여 5급에서 4급으로 승진하였을 때 가장 크고, 그 이후 직급 승진시 증가액은 점차 감소하는 것으로 가정하였습니다.
일자리 창출
위 해당기간 내 신시장진출지원자금 대출 대상 기업체들 대출 전월과 비교, 대출월을 포함하여 대출 후 3개월 내 고용창출 및 대출 후 12개월 이상 고용을 유지한 기업들이 대상이 됩니다. 만약 3개월 내에 고용창출이 없는 기업이 6개월 내 고용창출을 달성했다면 6개월까지를 실적으로 인정하고, 동일하게 12개월까지 고용유지가 확인된 기업도 대상이 됩니다. 환급액은 각 연차별 납부한 정상이자 총액 이하 범위 내에서 대출금액에 환급적용금리를 곱한 만큼이며, 1인당 최대 0.2p가 지급됩니다.
예를 들면, 1년차에 12개월 고용이 유지될 경우 0.1 p가 인당 지급되며, 2년 차에도 고용이 유지되었다면 인당 0.1 p씩 추가로 지급됩니다. 성과는 월말기준으로 고용보험 가입인원수를 통해 확인이 가능하며, 특수고용직 고용보험의 경우에는 실적 산정에서 제외됩니다.
중소벤처기업진흥공단 급여 호봉표
중소벤처기업진흥공단은 기본적으로 호봉제이며 상근임원 및 1급, 2급 직원에 대해서는 연봉제를 적용합니다. 중진공 신규직원의 초임호봉은 1호봉으로 하며, 단 이사장이 따로 인정하는 경력 및 자격소지자의 초임호봉은 예외로 할 수 있습니다. 기본급 외에 지급되는 직무급, 근속수당, 대우수당해당 시, 중식비식대, 통근보조비, 차량보조비, 가족수당이 있으며 실적에 따른 수당은 시간외수당과 연차수당이 있습니다.
신규 채용시 1년차에는 공공기관 경영평과 성과급과 연차수당은 지급대상이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.