2023년 최저대금 및 주휴수당 내용
고금리, 고물가, 고환율 등 식당경영에 영향을 미치는 요인들이 낮아질 생각은 하지 않고 하늘을 향해 올라만 가고 있습니다. 인적의존도가 높은 식당경영에서 높은 비중을 차지하는 인건비도 마찬가집니다. 2023년 최저시급은 9,620원으로 2022년 최저시급 9,160원보다. 460원5 상승했다. 오늘 8시간 주 5일 근무기준인 상태에 최저급여는 다음과 같다. 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 일하는 직원이 1주 동안 규정된 근무일수를 다.
채운 경우 지급하는 1일분의 추가임금이라고 생각하면 됩니다. 이것은 근로기준접 제55조 1항 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 명시돼 있습니다. 이 조항에 따라 유급휴일에 받는 1일분 임금이 주휴수당입니다. 8시간 2일을 근무하여 16시간 이상 직무를 수행하는 아르바이트생도 주휴수당을 지급해야 되는 것입니다.
주휴수당 계산법과 주휴수당 계산기주휴수당을 포함한 월급 계산
최저시급을 받는 근로자가 오전 9시부터 오후 6시까지 근무할 경우 휴게시간 1순간을 제외한 오늘 근무 시간은 8시간입니다. 주 5일 근무시 주휴수당 계산법은 하루치 근무를 추가로 인정받아 월급혹은 주급 산출의 근거가 되는 1주 근로시간은 48시간8시간 X6일이 됩니다. 여기에 한 달 평균 주 수인 4.345를 곱하면 1개월 근로시간은 약 209시간48시간 X4.345주이 됩니다.
이 209시간에 2023년 최저임금인 9,620원을 곱하면 월급은 2,010,580원입니다. 이상이 현행 주휴순간을 포함해 계산한 금액입니다. 이것은 네이버의 임금계산기로 산출한 액수와도 동일합니다. 만약 주휴수당제도가 폐지된다면?주휴수당을 뺀 월급계산. 최저월급 기준, 약 34만 원 감소 이번에는 주휴수당이 폐지될 경우 임금을 계산해 보겠습니다.
주휴수당 폐지 논란
2022년 말, 정부 자문기구인 는 윤석열 정부에 주휴수당 폐지 권고안을 내놓았습니다.
주휴수당폐지 논란은 오랜동안 있어 왔던 문제이긴 그러나 노동개혁을 앞세우고 있는 현 정권임을 감안할 때 그 논란은 더욱 뜨거워질 것 같습니다. 먼저 위의 최저월급 계산은 주휴수당을 포함한 계산임을 밝히며 주휴수당이 무엇이고, 그 제도가 폐지될 경우 실제적으로 임금액이 어떻게 변할지 계산해 보겠습니다.
또한 덧붙여 폐지를 주장하는 입장과 저항하는 입장의 목소리도 정리해 보겠습니다.
주휴수당 폐지 동의 vs 반대입장
주휴수당 폐지를 찬성하는 입장은 요즘 권고안을 내 놓은 미래노동시장연구회, 윤석열 정부 그리고 재계라 할 수 있습니다. 미노연의 권고가 바로 정부 정책으로 반영되는 건 아니지만, 현 정권의 자문기구인 만큼 같은 입장이라 볼 수밖에 없기 때문입니다. 최저임금위원회가 주휴수당 폐지 권고안을 내놓은 데는 위에 언급했듯 주휴수당제도가 근무시간 및 월급 산정을 복잡하게 하고, 15시간 미만의 쪼개기 합의를 유인하는 원인으로 지목되다 된 것 외에도 지난해 41개국을 대상으로 한 조사에서 주휴수당을 주는 나라는 스페인, 아일랜드, 멕시코, 튀르키예 등 11개국에 불과했다는 근거 제수고하다 있었습니다.
반면 노동계는 강력히 반발하고 있습니다. 주휴수당을 폐지하면 최저임금을 받는 취약계층 노동자의 생계에 큰 타격을 줄 수 있다는 주장입니다.
주휴수당 폐지 논란
현재 주휴수당으로 인해 아르바회 구인사이트에 보면 대게 3시간, 4시간 단위로 구출하는 곳이 많습니다.. 같은 9시18시 근무를 놓고 보아도 9시13시까지, 14시18시 이런 식으로 순간을 잘라서 구인을 합니다. 쪼개기 알바라고 불리는 이런 형태는 구직자, 소비자 둘 단에게 좋은 것은 아닙니다. 구직자는 안정되는 직장을 가질 수 없고 최저시급으로만으로 가계를 꾸려야 합니다. 반대편의 사용자는 가장 분주한 시간에만 업무를 사용하고 주휴수당 지급을 피해 비용을 줄이려고 그러나 직원이 그만큼 늘어나기 때문에 인력관리에도 신경을 써야 합니다.