2024년 최저임금 내용 확인하기
최근 동안 하루가 멀다. 하고 치솟는 물가에 허덕이는 근로자들에게 가장 알고 싶은 내용은 2024년 최저임금 최저시급에 대한 사항입니다. 하지만 경영자 또한 사업운영에 대한 영향이 있기에 간과할 수 없는 사항입니다. 2023년도 상반기가 지나가고 있습니다. 2024년도 최저임금 최저시급에 대한 전망과 함께 시급 계산법에 관하여 알아보겠습니다. 해가 바뀌면서 모든 근로자들과 사업주들은 많은 제도와 함께 세금등 사랑을 가지게 됩니다. 최저임금, 최저시급에 대한 관심이 뜨겁습니다.
최저임금제란 근로자에 관하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 근로자의 국민경제를 건전한 발전과 함께 이바지하기 위함으로 실시하게 되었습니다.
임금 실수령액 계산
네이버 임금계산기에도 나와 있지만 최저임금계산은 복리후생비식대,교통비 등 및 시간 외 근로수당, 연차수당 등이 반영되지 않은 금액이고, 회사규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 실제 주급월급과는 차이가 있을 수 있습니다. 또한 아래 그림에서 보듯, 월급의 경우 4대 보험과 세금 등을 적용하게 되어 실수령액은 크게 줄어듭니다. 이는 임금계산기에서 연봉 항목을 선택한 후 다시 월급을 선택해 조금 전에 계산했던 최저임금 201만 원을 넣어본 계산입니다.
그랬더니 그림에서 보듯 고용주의 부담인 산재보험을 제외된 4대 보험 항목 중 국민연금 4.5, 건강보험 3.545와 요양보험, 고용보험 0.9가 공제되고, 다시 근로소득세, 지방소득세 등의 세금이 공제된 실수령액은 1811,900원, 즉 약 181만 원이 됨을 알 수 있습니다.
2023년 연봉 실수령액
연봉 1,000만 원 3,500만 원 구간 연봉 계산할 때 여러 공제액을 제외된 계산하게 됩니다. 연봉 2,500만 원 기준으로 4대 보험, 소득세 등이 빠지면 실수령액은 1,863,200원 정도입니다. 연봉 3,600만 원 6,200만 원 구간 연봉 4,200만 원을 넘겨야 실수령액이 300만원 구간에 접어 듭니다. 올해 신입사원 소망 월급이기도 한 4,200만원 이때부터 공제 항목이 화려하게 커지는 구간입니다.
연봉 6,300만 원 8,800만 원 구간 이때부터 연봉 대비 공제하는 금액이 점점 더 커집니다. 우리나라는 소득액이 높아질수록 세금을 더 가져가는 거 알고 계시죠? 연봉 8,900만 원 1억 원 구간 연봉 1억을 찍는다면 실수령액 약 650만 원 정도 됩니다.
2023년 월급 수령액
앞서 최저임금위원회가 결정한 2023년 최저임금은 시급 9,620원 주급 76,960원 월급 2,010,580원입니다. 시급의 경우는 최저시급은 9,620원 이상으로 근로자에게 줘야 하며 적게 주면 최저임금법 위반입니다. 하지만 주휴수당이 포함되는 월급은 조금 다릅니다. 2023년 최저월급 근로시간에 최저임금을 곱해 근로자에게 지급하는 시급제와 달리 월급을 받는 근로자는 최저임금이 해당되는 시간수가 정해져 있습니다.
주 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 1개월 최저임금 적용 시간 수는 약 209시간으로 2023년 최저시급으로 209시간을 계산하면 2,010,580원이 되므로 월급이 최저월급인 2,010,580원보다. 낮다면 최저임금법 위반에 해당합니다.
최저임금 인상률에 영향을 미치는 요인
1. 경제 성장률 경제성장률이 높아질수록 기업들은 더 많은 이익을 창출하게 됩니다. 이와 똑같은 경우 최저임금 인상폭이 증가할 가능성이 있습니다. 2. 물가상승률 물가상승률이 상승하면 생활비 또한 증가하므로, 최저임금 인상폭이 높아질 가능성이 있습니다. 3. 사회적 기대 국민들의 관심도와 요청 수준이 높아짐에 따라 정치적 압력이 커져 최저임금 인상폭이 상승할 수 있습니다.
근로계약서를 재작성할 필요 없는 경우
CASE 법령 개정으로 인한 근로조건이 변경되는 경우 근로자의 요구가 없는 경우 최저임금이 올라 임금이 변경되었지만, 근로자가 변경된 근로계약서를 별도로 요구하지 않는 경우에는
근로계약서를 재 작성할 필요가 없습니다.. 근로기준법 제8조 2 근로자의 요구에 따른 서면 교부 CASE 단체협약, 취업규칙에 의해 근로조건이 변화하는 경우 근로자대표와의 서면합의에 의해 변경된 경우나 취업규칙 아니면 단체 협약에 의해 변경된 경우에는 근로자의 요구가 있을 때만 교부 의무가 있습니다.