2023년 연차수당 계산방법 연차 발생기준
연차수당은 직장인들이 전년도 휴일을 사용하지 않은 것만큼 수당으로 지급받는 것으로 연차수당 계산방법에 관하여 분석해 보도록 하자. 직장인들에게 연차수당은 매년초에 받는 연말정산 환급금과 더불어 보너스라고 불리고 있습니다. 연차수당 계산법에 관하여 분명히 알고 자기가 얼마 받을 수 있는지 예측해보자. 연차는 근로자에게 주어지는 유급휴가로 휴일을 사용하더라도 근로자의 통상임금에 해당하는 급여를 주어야 합니다. 근로기준법 제 60조에는 유급휴가 발생기준은 아래와 같이 명시하였습니다.
연차수당 계산방법
연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 하루 급여를 지급받을 있습니다.
연차수당 계산 방법연차수당 = 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수☞ 시급 = 기본 임금 / 209시간☞ 기본 임금 = 기본급 + 고정수당 + 월 정기 상여금참고* : 통상임금은 소정근로 아니면 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.
연차수당연차 유급휴가 이란?
연차수당은 연차 발생기준에 따라 생긴 휴일을 해당 연도 내에 사용하지 못했을 경우, 남은 연차휴가를 돈으로 보상해 주는 제도입니다. 연차수당의 경우, 지급받기 위한 2가지의 조건이 있습니다. 사업주가 연차 촉진 의무를 다하지 않은 경우 사업주 측의 귀책 사유로 휴일을 소모하지 않은 경우 즉, 사업주 때문에 근로자가 연차 사용을 다. 하지 못한 경우 연차수당으로 그에 관하여 보상을 해주는 것입니다.
V 여기에서 잠깐
자, 우리는 1년간 성실히 근무해서 총 11개의 휴일을 받았습니다. 하지만 위에서 1년 차 근로자는 기본 15개 연차가 생성된다고 배웠죠. 근무한 지 1년이 되는 24년 1월 1일은1년간 근무하느라 수고한 근로자에게연차 15개가 생성되는 날입니다. 1년간 80 이상 근무한 근로자에 해당 1년 미만 때 받은 총 11개의 휴가 기간에 더해 1년마다. 생성되는 기본연차 15개는 별도로 지급됩니다. 총 26개 지급 Q. 만약 근로자가 입사 1년이 될 때까지 결근하지 않고 연차도 사용하지 않았다면? A. 1년이 되는 시점인 24년 1월 1일에 보유한 연차개수는 총 26개가 됩니다.
연차 수당 계산 방법, 연차 수당 지급 기준
노동법에 따라 발생한 휴일을 근로자가 1년 동안 사용하지 않으면 해당 연차는 자동 소멸됩니다. 연차 수당이란 사용하지 못한 연차 유급 휴가를 연차 수당으로 대신 보상받는 것을 의미합니다. 연차 수당은 크게 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당으로 분류됩니다. 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당 각각의 정의는 아래와 같습니다. 다만, 연차 수당은 무조건 지급하는 것은 아니며 회사의 내부 규정에 따라 지급 여부가 달라집니다.
연차 휴가 사용 촉진 여부에 따라서도 지급 여부가 달라질 수 있습니다.
연차 수당 계산방법 예시
예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 자기가 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴일을 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다.
연차휴가미사용수당 지급 기준
연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상 임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야만 되는 규정이나 관행이 있다면야 그에 따라야 합니다.
예를 들어 1개월 통상 임금이 300만 원인 경우 어떠한 방식으로 될까요? 주 40시간 사업장을 기준으로 연차 수당 계산 방법, 연차 수당 지급 기준을 따라 계산을 해보도록 하겠습니다. 다만, 미사용연차수당은 100% 지급받을 수 있는 것은 아닙니다. 노동법에 따라 회사가 연차 휴가 사용 촉진 제도를 도입하는 경우 미사용연차수당이 제한됩니다.