연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차 계산기 계산법 지급의무

연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차 계산기 계산법 지급의무

평균임금과 일반적인 임금 늘 헷갈리시죠? 오늘 포스팅에서는 실업급여 책정의 기준이 되기도 하면서 퇴직금 산정 시에도 필요한 평균임금에 대하여 알아봅니다. 또 평균임금과 통상임금의 틀린점에 대해서도 정리해 드릴 테니 끝까지 잘 읽어주시기 바랍니다. 평균임금이란 근로자가 이야말로 제공한 노동에 대하여 지급받은 임금의 1일 평균치를 말합니다. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 3개월의 날짜 수89일92일로 나누어 계산합니다.

산정사유 발생일은 퇴직금의 경우에는 마지막 재직일, 휴업수당은 휴업에 들어가기 전날이 산정사유 발생일입니다. 만약 퇴직금 등을 산정할 때 산출된 평균임금이 그 노동자의 통상임금보다. 적으면 통상임금액을 평균임금으로 합니다.

일반적인 임금 계산

시급제 근로자 시간급으로 정한 금액 일급제 근로자 일급 소정업무시간 주급제 근로자 주급 times 1주 소정업무시간 주휴시간 월급제 근로자 월급 divide 주 소정업무시간 주유시간 times 365divide7divide12 , 보통 주 40시간 근로의 경우 통상소정시간은 월 209시간입니다. 통상임금은 정기적이고 일률적으로 일을 하고 있으면 기본급, 직책수당, 위험수당, 근속수당, 기술수당 등이 모두 해당합니다.

성과급이 논란의 대상이 되는데 하지만 차등지급되고 있는 성과급이라도 최소한 보장 한도가 정해져 있으면 이는 통상임금에 해당한다고 사건번호 부산 고등법원 2018나 55282 판결로 2019년 9월 18일 선고된 바 있습니다.

연차 개수와 연차수당 계산 방법

연차 개수 계산 방법 연차수당 계산 방법 연차 수당은 1일 통상 임금에 사용하지 않은 연차 개수를 곱하면 됩니다. 근로기준법 시행령 제5조에 의하면 통상임금은 근로자에게 주기적으로 일률적으로 소정 근로 혹은 총근로에 대하여 지급하기로 한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 혹은 도급 금액을 말합니다. 통상임금은 기본급과 각종 수당으로 구성이 되어 있습니다. 각종 수당의 경우 고정적이고 일률적으로 받는 고정 수당만 통상임금에 포함이 됩니다.

예를 들면 식대, 직책수당, 가족수당, 직무수당, 면허수당, 근속수당 등이 있습니다. 상여금, 출장비, 복리후생 연관 금품, 통근 수당 등은 포함이 되지 않습니다. 이런 어려운 연차수당을 단순하게 계산할 수 있는 방법이 있습니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 대부분 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 알고 있어야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.

일반적인 임금 의미근로기준법 시행령 제6조

통상임금은 급여 항목 중에서 정기적으로, 일정한 조건에 따른 모든 노동자에게, 사전에 지급하기로 정해진 임금 시급, 일급, 주급, 월급, 혹은 도급금을 의미하며 기본급 외에도 분기별로 지급되는 상여금, 격월로 지급되는 직책수당 등이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 통상임금은 초과근무수당, 연차휴가수당 등을 계산할 때 사용합니다.

소정의 근로시간을 산정하는 데 있어서 주휴일을 포함하는 것에 유의해야 합니다.

보통 주 40시간 근무자의 경우 209시간입니다.

일반적인 임금 적용 경우 및 수당 계산

해고예고수당 1일 일반적인 임금 times 320일 연장야간휴일근로수당 시간당 일반적인 임금 times 연장, 야간, 휴일업무시간 times 50 연차유급휴가수당 1일 통상임금혹은 평균임금 times 미사용 연차휴가일수 육아휴직급여 1일 평균임금 times 30일 times 40 상한액, 최저액은 별도 출산전후휴가급여 1일 일반적인 임금 times 90일 상한액은 별도 이상은 퇴직금 및 각종 수당의 산정 기준이 되는 평균임금에 대하여 알아보았습니다.

퇴직금 산정 시 평균임금으로 계산을 하는 것이 원칙이지만 평균임금이 통상임금보다. 작을 경우 근로기준법 제19조 2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 한다는 사실 기억하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문