2022년 정부기관 연봉 Top10 1위 한국전자통신연구원 1억1700만원

2022년 정부기관 연봉 Top10 1위 한국전자통신연구원 1억1700만원

2022년 기준 한국의 공공기관 가운데 평균 연봉이 보다. 높은 곳이 무려 9곳이나 있었습니다. 사원 평균 연봉이 1억원이 넘는 공공기관은 15곳에 달했는데요. 전체 공공기관 직원의 평균 연봉은 대기업보다도 높고 중소기업의 2배를 웃돌았습니다. 공공기관 신입사원 초임은 3790만원 수준이었으며, 5000만원이 넘는 곳은 7곳에 달했습니다. 통계청에 의하면 2022년 직원의 평균 보수 수치를 공시한 공공기관 362곳의 평균 보수는 7038만2000원이었습니다.

이는 일반정규직의 평균 보수를 기준으로 한 수치입니다. 한국전자통신연구원의 평균 연봉이 1억1709만8000원으로 가장 높았습니다. 이어서 한국투자공사1억1572만5000원, 한국산업은행1억1289만원, 중소기업은행1억884만9000원, 한국기계연구원1억737만1000원, 한국수출입은행1억615만7000원 등 순이었습니다.

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 따라서 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.

예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 최근에는 TAI, OPI로 사용되게 됩니다.

TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 실현 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이익 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50입니다.

삼성전자의 복지 혜택

삼성전자는 임직원들의 건강을 중요시 여기고 여러 복지 혜택을 제공합니다. 가족 건강 검진 및 의료비 지원 사내 부속 의원과 약국 운영 사내 피트니스 센터 운영 사내 어린이집 운영 휴양소 지원 학자금 지원 이런 복지 혜택은 임직원들의 건강과 워라밸을 적극적으로 지원하기 위한 것입니다. 이상으로 삼성전자의 연봉에 대한 정보와 복지 혜택에 대해 알아보았습니다. 삼성전자는 놀라운 기술력과 성과에 따른 보상을 통해 임직원들의 성장과 발전을 지원하고 있습니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 작년 똑같은 경우 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 세계적인 제조기반시설 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 연마다 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

삼성 복지

첫번째로 가족의 건강 검진 및 의료비 지원이 있습니다. 사원 뿐만 아니라 가족들의 건강까지 챙기기 위하여 임직원과 가족들을 대상으로 건강검진과 의료비를 지원해 줍니다. 적용범위는 본인 및 배우자까지 지원이 되고 만 30세 이상이 되면 강북 삼성병원에서 종합검진을 진행합니다. 두번째는 사내 부속 의원과 약국 운영입니다. 예상치 못한 응급상황을 준비하고 임직원들의 체력관리를 돕기 위하여 사내 부속 의원과 약국을 운영합니다.